旭策商道：郭旭的數據精算與效益突圍

 

       在中交三航局MS重點項目如火如荼的建設中,一個名字頻頻被提及——郭旭。這位年僅27歲的商務管理骨幹,用五年時間從職場新人蛻變為公司高質量發展的中堅力量,在以“數據為刃、責任為盾”的工程戰場中,他詮釋了商務管理者的使命:讓每一份合同都經得起推敲,讓每一組數據都抵得住考驗,讓每一個環節都穩得住根基。他的故事,是新時代工程人“專業、擔當、創新”的生動寫照。

一線淬煉:從“職場新人”到“多面能手”

       從初出茅廬的職場新人到獨當一面的商務骨幹,郭旭的成長軌跡寫滿實幹的印記。在中宅礦石裝火車改造工程中,面對複雜多變的施工過程,他系統梳理了技術聯繫單與工程業務聯繫單,制定費用變更方案,通過精准測算與動態管理,助力中宅礦石裝火車改造工程項目斬獲當年局“經濟活動分析優勝集體”。

       徒弟吳亞龍感慨:“師傅的筆記本裏沒有空白頁,全是數據分析和條款標注。”這份“原始數據日日清”的堅持,讓他從材料價格波動到分包協議細節中抽絲剝繭,事無巨細,用精准測算為項目效益築牢根基。

創新破局:以機制挖潛能 向履約要效益

        面對合同履約期的複雜挑戰,郭旭聚焦全週期風險防控與效能提升,通過“以收定支”動態平衡現金流,嚴格推行“無合同不支付,超合同不計量”的分包管控鐵律,將剛性約束轉化為管理動能。

       他主導建立的“月度計量糾偏機制”,以數據穿透式管理為核心,通過工程量清單即時校準、進度產值精准匹配、收支台賬聯動,實現資金流“滾動預測+動態調控”,保障了項目資金鏈穩健運轉。

       中交三航局MS項目建設期間,郭旭堅持項目就是成本中心的理念,在支部牽頭帶領下,建立“目標責任、管理評估、考核評價、績效掛鉤”的成本管理體系並帶頭編制《項成本管理考核細則》通過“職責到崗、獎罰到人”的機制,將成本意識滲透至每個崗位,推動全員從“被動執行”轉向“主動創效”。

薪火相傳:從“一個人”到“一群人”

       郭旭的擔當不僅限於業務。作為導師,他帶教的徒弟在轉正考核中獲評優秀,為中交三航局寧波分公司商務管理崗位輸送新鮮血液。

       “他辦公室的燈總是最後熄滅。”項目經理陳宣東感慨道。即便在高強度的工作中,郭旭仍擠出時間完成4個項目的結算工作。他的敬業感染了整個團隊,全員“商”的意識顯著提升。

       從初入職場時的青澀新人,逐步成長為團隊不可或缺的核心成員,郭旭用實際行動向所有人證明瞭一個深刻的道理:真正的效益往往隱藏在那些看似微不足道的細節之中,而真正的成功則源自於持之以恆的努力。他始終秉持著“一日不為,三日不安”的堅定信念,在商務管理的廣闊領域中不斷深耕細作,毫不懈怠。正是憑藉著這種對工作的極致專注和對細節的極致追求,在為中交三航局寧波分公司的高質量發展貢獻力量的同時,也用青春和汗水書寫了一段屬於自己的輝煌篇章。

圖文:郭洛涵